Formation Bilan de compétences
Objectifs de la formation et compétences visées
- Identifier ses compétences
- Identifier ses savoirs-faire
- Identifier ses aspirations personnelles et professionnelles
Modalités de suivi et d’exécution de la formation
Presentiel ou distanciel en visio-conférence. En cas de rencontres en présentiel, une salle dédiée et permettant la confidentialité sera octroyée pour la séance au siège du centre de formation.
Respect du consentement du bénéficiaire, neutralité du prestataire et confidentialité de la démarche
Formation mise à jour novembre 2022
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
Grille d'analyse partagée de la situation.
Entretiens en individuel en démarche "miroir", présentation du CV par le bénéficiaire
Tests avec Central Test permettant d'anlayser la personnalité, les intérêts professionnels et les types de domaines professionnels en adéquation avec le profil du bénéficiaire ainsi que ses valeurs et ses compétences.
Autres tests type IKIGAI, Roue de la vie....
Aide aux investigations métiers : travaux personnels du bénéficiaire et partage d'informations de la part du consultant sur les veilles métiers (mise à disposition de ressources numériques)
Réalisation de la synthèse par le consultant. Restitution lors d'un entretien avec le bénéficiaire. Le document est strictement confidentiel
Suivi post bilan à 6 mois
Accessibilité Handicap
Nos formations sont accessibles à tous. Toutefois une étude sera réalisée en amont pour connaître les besoins en adaptation.
Public visé : Tout public
Format : Présentiel ou à distance
Pré-requis : Aucun pré-requis spécifique n'est demandé
Modalités et délai d'accès : Délai d'accès : environ 15 jours à réception des documents contractuels signés, Admission après entretien
Modalités d'évaluation : Certificat de réalisation
Rythme : Sur mesure, Sur mesure
Niveau de Formation : E - Bilan de compétence
Tarif formation HT : 2000,00 €
3.5 jour(s)
24.0 heure(s)
Résumé du programme
- Bilan de compétences
Programme de la formation
Bilan de compétences
Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet d'identifier ses compétences (ses connaissances, ses savoir-faire et savoir-être), ses aspirations (valeurs, besoins, et personnalité) pour définir un projet professionnel, accroître une meilleure qualité de vie au travail, monter en compétences dans sa carrière ou clarifier un projet Le déroulement suit 3 phases règlementaires définies par le décret N°2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et de bilans de compétences. - La phase préliminaire : 1 heure (non compté) - La phase d'investigation : 22 heures - La phase de conclusion : 2 heures Un suivi post bilan est effectué 6 mois après la fin du bilan de compétences. Le bilan de compétences peut être financé via le Compte Personnel de Formation à la demande du bénéficiaire. Le code de déontologie des bilan de compétences n'impose pas la passation des tests, mais ceux-ci servent à investiguer la personnalité du bénéficiaire ainsi que les intérêts professionnels du bénéficiaire. Ils accompagnent le choix de carrière, ils ne se substituent pas à l'échange. La phase préliminaire permet de confirmer l'engagement du bénéficiaire, d'écouter sa démarche ou le cas échéant, de réorienter, définir et analyser la nature des besoins, informer des conditions de déroulement, des méthodes et des techniques utilisées avec la remise du document d'information de réalisation.